สนุกกับกีฬาและอยู่ด้วยกัน
เพื่อเสริมสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมของพนักงาน เพิ่มมิตรภาพระหว่างพนักงาน สื่อสารและทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน และปรับปรุงความรู้สึกเป็นเจ้าของพนักงานและกำลังสู่ศูนย์กลางขององค์กร เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม พ.ศ. 2564 บริษัทได้จัดการแข่งขันกีฬาครั้งที่สาม ประชุมและจัดงานเลี้ยงวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม
The competition of the Games is divided into team competition and individual competition, which consists of six teams. The team competition includes "working together in the same boat", "three people and four feet", "shooting star", "crab carrying watermelon", "cutting six generals after five passes" and "tug of war". The individual competition includes "throwing stones to ask the way", "who is Hercules", "badminton singles competition" and "three people basketball competition". During the competition, the employees wore the assault jackets and team uniforms printed with the company's logo. With a warm and energetic state and a positive YINGSA style, they fully demonstrated the hard work and team spirit focusing on participation, never giving up and never being discouraged in all competitions. In the fierce competition, they not only exchanged skills, but also enhanced exchanges and strengthened friendship. At the end of the game, the team won the team championship.
Hercules คือใคร?
รายชื่อทีม
สามคนสี่เท้า
เกมดังกล่าวดำเนินไปตามวัตถุประสงค์ของความสามัคคี ความปรองดอง และการทำงานอย่างหนักในบรรยากาศที่ตึงเครียดและเป็นระเบียบ ท่าทางที่แข็งแรงและทรงพลังของนักกีฬาแสดงให้เห็นถึงความสามัคคีความร่วมมือและความร่วมมือของพนักงาน Fulaier ที่กลมกลืนกันอย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกัน วัฒนธรรมองค์กรที่มีลักษณะเฉพาะของนักบินก็สะท้อนออกมาอย่างชัดเจนและชัดเจน นักกีฬาแต่ละทีมตอบสนองอย่างรวดเร็ว ดำเนินการอย่างรวดเร็ว ร่วมมือโดยปริยาย และตะโกนเชียร์นักกีฬาของทีมอย่างเรียบร้อย เสียงเชียร์ในที่เกิดเหตุก็สูงขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะการแข่งขันชักเย่อ พนักงานแทบทุกคนต่างรีบวิ่งไปที่สนามแข่งขันเพื่อเชียร์นักกีฬา
ชักเย่อ 1
ชักเย่อ2
Through this activity, the further understanding and understanding between various departments and teams of the company were enhanced, and the employees also deeply felt that the company was trying to create a good atmosphere for their work and life. Let employees realize that only unity and cooperation can play the most beautiful movement, whether on the field or at work. In the next stage, guided by the satisfaction and recognition of employees, the company will consolidate the excellent cultural heritage, make everyone take the factory as their home and proud, constantly improve the employees' sense of team belonging and ownership, and strive to turn it into an inexhaustible source to promote the sound and rapid development of the enterprise.
